Logo HG 2

Gruppdynamik: gemytet, den förföriska honungsfällan

"Ärligt talat, konsulten, det har bara blivit värre sedan du kom hit!"

Orden kom från gruppchefen när jag hade haft andra träffen med gruppen. Det som hade startat med en workshop, hade långsamt glidit in i en öppen konflikt. "Bra!", sa jag, "då är vi på rätt väg".

I Will Schutz´s klassiska FIRO (modell som beskriver gruppdynamik) har det i många svenska tillämpningar lagts in en viloperiod mellan tillhörafasen och rollsökningsfasen, kallad gemyt.

Gruppen kan nå gemytet från två håll. Antingen har gruppen kommit igenom tillhörafasen och alla har klivit ombord på båten, eller så har gruppen varit ute i rollsökningsfasen och backat tillbaka till gemytet. Det är denna sista situation som är så lömsk.

FIROI gemytet känns allting bra. Inga större konflikter eller intressemotsättningar som förpestar gruppens tillvaro. Ledaren styr gruppens arbete och ingen försöker ändra på någon annan. Å andra sidan försöker ingen hjälpa någon annan att utvecklas. Gruppens problem är inte mina problem.

Om gruppen har varit ute i rollsökningsfasen och sedan backat tillbaka in i gemytet, så tror den ibland felaktigt att den lyckats nå idyllen innan övergången till öppenhet (se bilden). När det då kommer in en konsult och försöker trycka ut gruppen i rollsökning, kommer det mesta att kännas fel. "Varför ska vi dra upp allt det jobbiga nu? Det är bättre vi är konkreta."

Som konsult får jag ofta jobba i motvind när jag ska hjälpa en grupp ut ur gemytet. Det är så extremt attraktivt att stanna kvar, när nästa fas mest innebär konflikter, tandgnisslan och ångest. Men jag vet att de arbetsgrupper som stannar kvar i gemytet aldrig blir högproducerande. Är du som chef nöjd med en medelmåttigt producerande grupp, så låt den stanna kvar i gemytet. Vill du hellre satsa på att bygga en riktigt vass grupp, som klarar de flesta utmaningar utan att du behöver kämpa som ett djur, då måste du nog tvinga ut gruppen ur gemytet.

Börja resan mot öppenhet genom att själv vara öppen. Be om feedback och ge feedback. Skaffa dig någon att luta dig mot, eftersom gruppen kommer att ansätta dig hårt under resan. Bekämpa alla försök att dra gruppen tillbaka till gemytet. Beröm alla framsteg som gruppen eller enskilda gruppmedlemmar gör.

Som ledare för en grupp i rollsökningsfasen behöver du vara uppmärksam om du skulle känna att gruppen plötsligt blivit mer harmonisk. Det kan vara bra för att gruppen gått in i idyll. Det kan också vara kris för att gruppen glidit tillbaka in i gemyt. I det sistnämnda fallet är det bara att ta ett djupt andetag och starta upp utvecklingsprocessen igen.

© Torbjörn Jonasson / torbjorn@ledarstilsexperten.se / 0703-31 71 17
Free Joomla! templates by Engine Templates