Logo HG 2

Det är något fel på min profil

"Det varit ett mycket stort intresse med 276 sökanden och vi har nu gått vidare med de som vi identifierat bäst uppfyller vår kompetensprofil. Du är tyvärr inte en av dem som vi väljer att gå vidare med." [Ingen felskrivning av mig, det här är klippt direkt från svaret]

"Tack för din ansökan. Du har en imponerande bakgrund, men vi söker tyvärr en annan profil än din."

Dessa svar på mina jobbansökningar är ganska representativa. Det är tydligen inte min erfarenhet som inte räcker till eller min utbildning som är inom fel område. Det är min profil som är fel. Vad tusan är en profil?

Om vi ser det rent bildmässigt är en persons profil en bild tagen rakt från sidan. Den visar ena örat, näsan och hakan. Vad som finns på andra sidan är dolt och det som finns på insidan är djupt förborgat. Det går alltså inte att se en människas hela utseende enbart med hjälp av en bild tagen i profil.

I rekryteringsbranschen är det annorlunda. Där omvandlas ett CV och möjligen också ett personligt brev till en profil som sedan jämförs med en önskad profil. Den lilla del av mig som framskymtar i mitt CV avgör om jag är rätt person för jobbet. Denna närmast maskinella utgallringsprocess gör det lätt för den som ska utvärdera några hundra ansökningar. Fram med kravprofilen, som redan den bara är en vag bild av behovet, lägg den bredvid några nyckelord från CV:t och jämför sedan. Flest träffar vinner.

Jo, jag fattar att det är tidsödande att göra en djup utvärdering av ett par hundra ansökningar, även om jag trodde att det var det rekryterarna fick betalt för. Men det stör mig att jag aldrig får en möjlighet att bemöta detta ytliga antagande av vad jag kan åstadkomma. Genom att använda det intetsägande begreppet profil, kan rekryteraren komma undan med vad som helst. Det är som om en domstol skulle döma någon på utsagan "hen ser skyldig ut".

Så vad ligger då bakom svaret "andra sökanden hade bättre matchande profil för tjänsten"? Kanske någon av följande eller en kombination av dem:

  • "Du är för gammal"

  • "Du har för lite erfarenhet"

  • "Du har fel eller ingen utbildning"

  • "Du ser inte tillräckligt smart ut på bilden"

  • "Jag kastade din ansökan utan att läsa den, för det kom in så många"

  • "Kunden har angivit ett antal egenskaper som krävs, men du har inte nämnt dem specifikt i ditt personliga brev"

  • "Jobbet kräver att man kan ta eget ansvar och det skriver du inget om i din ansökan"

Jag skulle faktiskt kunna acceptera vilket som helst av dessa svar, men sluta hänvisa till profilen. Det hjälper mig inte att förstå och det gör inte rekryteringsprocessen speciellt trovärdig.

© Torbjörn Jonasson / torbjorn@ledarstilsexperten.se / 0703-31 71 17
Free Joomla! templates by Engine Templates