Logo HG

Jag stod inför en grupp människor och pratade om humant ledarskap, när en av deltagarna lät sin stämma ljuda över församlingen. "Det här är ju bara gammal skåpmat", sa hen och jag tände till. Inte med min vanliga, lätt irriterade attityd till människor som försöker skjuta mina argument i sank. Den här gången blev jag positivt överraskad och tänkte att här fanns verkligen en människa som hade fattat vad det handlar om.

Världen är full av "doers", som talar om för oss hur man blir så effektiv som möjligt. Planera din tid, ring ett samtal till, spring så fort det går, sätt upp mål, gå upp tidigt på morgonen och gör, gör gör. Effektivisera mötena så hinner vi få in fler möten under dagen. Rationalisera bort dösnack, fika och relationsbyggande. Då hinner vi göra mer, mer, mer. 

Jag har ägnat mig åt nutidsspaning och jag är övertygad om fyra saker.

Den nya generation som kommer ut på arbetsmarknaden idag kommer inte att ta skit. De kommer att ställa helt nya krav på arbetsgivare och chefer. Långsiktigt miljötänk och jämställdhet är hygienfaktorer som alla företag måste uppfylla. Det är inte förhandlingsbart.

För en tid sedan fick jag en rundvandring i en fabrik. Chefen visade runt och berättade stolt om den fantastiska produktionsmiljön och de lika fantastiska produkterna. Det tog väl ungefär tjugo minuter innan ordet jag väntade på kom. En stunds tystnad, ett förändrat ansiktsuttryck och en djup inandning. Sedan kom det, knappt hörbart: "men...".

Den här chefen drev en välfungerande och lönsam verksamhet med ett starkt varumärke. Ändå kunde hen inte tillåta sig att känna sig nöjd. Det fanns ett molande missnöje med sakernas tillstånd i fabriken. Människor och maskiner var inte i fullständig harmoni med varandra. "Tillräckligt bra" fanns inte i chefens begreppsvärld.

© Torbjörn Jonasson / torbjorn@ledarstilsexperten.se / 0703-31 71 17
Free Joomla! templates by Engine Templates