Jag stod inför en grupp människor och pratade om humant ledarskap, när en av deltagarna lät sin stämma ljuda över församlingen. "Det här är ju bara gammal skåpmat", sa hen och jag tände till. Inte med min vanliga, lätt irriterade attityd till människor som försöker skjuta mina argument i sank. Den här gången blev jag positivt överraskad och tänkte att här fanns verkligen en människa som hade fattat vad det handlar om.

Evidensbaserat ledarskap är en vacker tanke. Tänk att kunna bevisa att en viss ledarstil alltid fungerar. Eller att en viss form av grupputveckling alltid ger X% förbättring av något. Tyvärr tror jag att det är en ouppnåelig utopi och jag ska förklara varför jag tror det.

Jag har ägnat mig åt nutidsspaning och jag är övertygad om fyra saker.

Den nya generation som kommer ut på arbetsmarknaden idag kommer inte att ta skit. De kommer att ställa helt nya krav på arbetsgivare och chefer. Långsiktigt miljötänk och jämställdhet är hygienfaktorer som alla företag måste uppfylla. Det är inte förhandlingsbart.

Världen är full av "doers", som talar om för oss hur man blir så effektiv som möjligt. Planera din tid, ring ett samtal till, spring så fort det går, sätt upp mål, gå upp tidigt på morgonen och gör, gör gör. Effektivisera mötena så hinner vi få in fler möten under dagen. Rationalisera bort dösnack, fika och relationsbyggande. Då hinner vi göra mer, mer, mer. 

För en tid sedan fick jag en rundvandring i en fabrik. Chefen visade runt och berättade stolt om den fantastiska produktionsmiljön och de lika fantastiska produkterna. Det tog väl ungefär tjugo minuter innan ordet jag väntade på kom. En stunds tystnad, ett förändrat ansiktsuttryck och en djup inandning. Sedan kom det, knappt hörbart: "men...".

Den här chefen drev en välfungerande och lönsam verksamhet med ett starkt varumärke. Ändå kunde hen inte tillåta sig att känna sig nöjd. Det fanns ett molande missnöje med sakernas tillstånd i fabriken. Människor och maskiner var inte i fullständig harmoni med varandra. "Tillräckligt bra" fanns inte i chefens begreppsvärld.

Digitalisering är hett just nu. Nej, det var en underdrift. Digitalisering är stekhett. Äntligen kan IT-branschen återinta den ställning den hade inför millennieskiftet. Den här gången utan deadline. Digitalisering ska omvandla samhället. För evigt.

Den här megatrenden skapar framtidstro hos många och säkert ångest hos några. Är det mitt jobb som ska ersättas av datorer nu? Det är mycket möjligt att det är ditt jobb som kommer att digitaliseras. Jobbigt för dig, men bra för framtiden. Kanske.