Digitalisering är hett just nu. Nej, det var en underdrift. Digitalisering är stekhett. Äntligen kan IT-branschen återinta den ställning den hade inför millennieskiftet. Den här gången utan deadline. Digitalisering ska omvandla samhället. För evigt.

Den här megatrenden skapar framtidstro hos många och säkert ångest hos några. Är det mitt jobb som ska ersättas av datorer nu? Det är mycket möjligt att det är ditt jobb som kommer att digitaliseras. Jobbigt för dig, men bra för framtiden. Kanske. 

Det är väl ingen som längtar tillbaka till den tid när manuell grävning med spade ersattes av grävmaskinen? Vi kommer att resonera likadant när det gäller digitaliseringen. Ingen kommer att längta tillbaka till tiden före digitaliseringen. Så småningom. När den generation som idag har problem med en ny fjärrkontroll till TV:n har lämnat jordelivet. Då kommer det att vara naturligt att det mesta är digitaliserat.

När vi ersatte många spadar med få grävmaskiner, fick vi hitta på nya jobb till grävarna. Jag hoppas att vi inte tänker likadant den här gången. Tänk vad skönt om vi istället för att arbeta häcken av oss, kunde gå ner i arbetstid och låta datorerna göra jobbet.

Men kan allting verkligen digitaliseras? Det måste väl finnas jobb där det fortfarande finns behov av mänsklig handkraft. Ja, självklart är det så. I alla situationer där det finns behov av mänsklig kontakt, kommer människors händer och hjärtan att behövas. Artificiell Intelligens (AI) kommer kanske kunna fejka empati, men aldrig känna det.

Kan vi digitalisera ledarskapet? Går det att ersätta chefen med en AI-robot styrd av mjukvaran i ett mikrochip? Nej, nej och åter nej! Påstår jag, väl medveten om att alla som har försökt att förutsäga teknikens begränsningar har bevisats fel. Men så blir det inte den här gången. Ledarskap kräver empati och mänsklig kontakt!

Låt oss digitalisera alla administrativa processer och uppföljningsrutiner. Låt oss skapa informationsflöden i företag som kan analyseras digitalt. Låt chefen slippa det träliga och tidsödande arbete som kallas uppföljning och rapportering. Så länge trafikljuset på datorskärmen lyser grönt, finns det inget att oroa sig för.

Om vi får bort att allt rutinarbete som bara handlar om att hålla överordnade chefer lugna, kan chefen får tid att träffa sina medarbetare. Då kan kreativiteten och livskvalitén få blomma på arbetsplatsen och vi behöver inte slita 40 timmar i veckan. Jag vet att det finns chefer som anser sig behöva arbeta 80 timmar i veckan, för att verksamheten ska fungera. Deras livslögn ska vi också också arbeta med. Jag tar den bollen. 

Så upp till kamp för digitalisering av allt som inte kräver mänsklig kontakt. Låt oss använda tiden vi frigör, till att mötas, njuta och utöva humant ledarskap.